Stage, petit boulot, entrée dans la vie active. Les Gen Y et Gen Z ont l’habitude de faire la tournée des entretiens d’embauche. Malheureusement, cela ne fait pas de nous des experts. Qui ne connaît pas ce sentiment : tu sors tout juste d’un entretien d’embauche et tu commences à te rendre compte que tu t’es fait avoir avec tes réponses. Been there, done that.
“Les questions étranges lors d’un entretien d’embauche ont pour but d’attirer les gens hors de leur zone de confort”, explique Janina Dietl, qui travaille comme chef d’équipe dans le domaine des services du personnel et de l’excellence RH au sein de l’agence créative munichoise Creakom Dialog GmbH. En effet, cette situation de stress permet aux recruteurs* d’avoir un aperçu de la personnalité de leur interlocuteur : “On voit si quelqu’un est logique, imaginatif ou plein d’humour tout en restant poli”.
Recruteur Janina Dietl
Tout est clair. Mais comment pouvons-nous, en tant que candidats*, mieux gérer la prochaine fois les moments étranges du processus de candidature ? Avec Janina Dietl, nous jetons un coup d’œil rétrospectif sur les 5 questions de candidature les plus bizarres qui nous ont été posées à un moment ou à un autre lors d’un entretien d’embauche – et nous apprenons comment faire pour que la prochaine fois soit bosslike.
Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?
Ce que j’ai dit : “Quelle question stupide”. Heureusement, je ne l’ai pas dit, mais je l’ai pensé. Je n’avais vraiment pas vu venir une telle question. Après un moment d’hésitation, j’envoie le chien dans la course. La raison : Je suis un joueur d’équipe sur lequel on peut compter. C’est suffisant pour le deuxième tour de candidature.
Ce que conseille la recruteuse Janina Dietl : “Le*recruteur* veut ici apprendre quelque chose sur ton auto-évaluation. Celui qui se compare à un lion se présente plutôt comme dominant et sûr de lui, la comparaison avec une souris signale plutôt la réserve, la timidité ou l’anxiété”.
Nommez 10 choses que vous pouvez faire avec une pierre.
Ce que j’ai dit : “Euh … construire une maison en briques. … Casser un vitrail. … Peindre la brique et la donner”. Après deux minutes de silence gêné : “On en est à dix ?”
Image : Pexels / Andrea Piacquadio
Ce que conseille la recruteuse Janina Dietl : “Ici, le* recruteur* attend de la créativité. Plus les réponses sont imaginatives, plus l’entretien est amusant et plus le recruteur est impressionné. Laisse-toi donc tout à fait tenter par une “pierre philosophale” qui promet l’immortalité. “
Quelles sont ses séries préférées ?
Ce que j’ai dit : “Scrubs, Modern Family et The Crown”. Le recruteur me laisse expliquer brièvement pourquoi, puis il hausse les sourcils et expire bruyamment. Il passe ensuite directement à la question suivante. Ma sélection ne lui a visiblement pas plu.
Ce que conseille la recruteuse Janina Dietl : “Avec cette question, le*recruteur*veut se renseigner sur tes intérêts personnels. Nos centres d’intérêt déduisent également notre caractère et donnent à la personne qui pose la question davantage d’informations sur son interlocuteur. Et : s’il existe des séries préférées communes, il est possible d’obtenir une suite agréable à l’entretien”.
Image : Unsplash / Tim Gouw
Si je rencontrais vos amis dans un bar, que diriez-vous d’eux ?
Ce que j’ai dit : “Il est fort probable que vous rencontriez mes amis dans un bar”. Rire idiot de ma part. “Vous diriez alors probablement que je suis une personne créative et engagée”. (Sourire de complaisance, car le mot “résistant à la boisson” apparaît dans mon esprit et ne veut tout simplement pas disparaître.
Ce que conseille la recruteuse Janina Dietl : “Il s’agit ici de l’image des autres. Comment te vois-tu à travers le regard des autres. En fin de compte, tu dois donc évaluer tes forces et tes faiblesses du point de vue des personnes qui te connaissent bien. Si toutefois, au cours de l’entretien, le*recruteur* t’a posé une question sur ton auto-évaluation (par exemple sur l’animal que tu serais), tu dois absolument veiller à ce que les réponses aboutissent à peu près au même résultat”.
Pourquoi ne pas la choisir, justement ?
Ce que j’ai dit:Cela fait du bruit dans mon cerveau. La question est bien sûr un peu tordue – et mes pensées le sont aussi à la fin de la conversation. Je voulais simplement terminer la conversation de manière paisible avec quelques phrases toutes faites, et puis voilà : “Je n’ai pas de raison pour l’instant”, tente-je avec un sourire en coin.
Ce que conseille la recruteuse Janina Dietl : “Bien sûr, la question devrait être : Pourquoi devrions-nous justement nous décider pour vous ? En conclusion, le* recruteur* veut te donner la possibilité de le* convaincre de ta valeur. Il serait donc bon ici de résumer quelle serait la perte pour l’entreprise s’ils ne t’engageaient pas. “
Image de contribution Pexels ; licence CCO