Ce texte a été créé en collaboration avec WBS Training.
L’éducation est un investissement dans l’avenir. Enfin et surtout, le fait qu’il existe de nombreuses possibilités de financement pour la formation continue devrait être une incitation à apprendre pour la vie.
Beaucoup pensent que s’ils obtiennent leur diplôme ou réussissent l’examen de formation, ils ont réussi et n’auront plus jamais à étudier. Cependant, si vous regardez le marché du travail, qui a subi des changements majeurs au cours des dernières années, il devient clair que l’apprentissage n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. De plus en plus d’experts sont convaincus que apprentissage tout au long de la vie au cours de la position debout La formation continue est la meilleure prévoyance vieillesse est. Pour couper le souffle des voiles même des derniers sceptiques : il n’y a pas lieu d’avoir peur des coûts élevés des cours et de la formation continue. Il existe de nombreuses possibilités de financement pour les personnes intéressées par la formation continue.
Diverses offres dans le domaine de la formation continue
Quiconque pense que seuls les demandeurs d’emploi ont la possibilité de bénéficier des aides à la formation continue se trompe. Les gouvernements fédéral et des États ont des fonds disponibles pour quatre groupes. Alors on vient formation financée pas seulement pour les chômeurs. Les salariés, les personnes en reprise d’activité et les indépendants ont également la possibilité de bénéficier d’un accompagnement adapté.
L’offre la plus connue est le chèque éducation. C’est une option si le chômage existant peut être éliminé par une formation complémentaire ou si un chômage imminent peut être évité. En outre, le chèque-éducation est également utile pour rattraper une qualification professionnelle manquante. Il est délivré par l’agence pour l’emploi ou Pôle Emploi. Si vous êtes intéressé, vous devriez y demander conseil.
D’autres programmes de financement bien connus sont WeGebAU (formation continue pour les employés), la prime de formation continue, l’initiative pour les futurs débutants de rattraper une qualification professionnelle, l’ascension BAföG, la bourse d’avancement, la bourse de formation continue, la prime d’éducation, le chèque de formation continue et le congé-éducation.
Trouvez la bonne formation
S’il existe une formation continue adaptée à presque tous les groupes professionnels, certains ont évidemment du mal à choisir l’une des offres disponibles. Lors de votre choix, il est toujours important de tenir compte de l’expérience professionnelle antérieure, des connaissances individuelles et de la personnalité. La réussite professionnelle doit toujours privilégier le développement personnel. Ceux qui ne savent pas quelle offre leur convient peuvent être conseillés individuellement soit par l’agence pour l’emploi, soit directement par des partenaires de formation continue.
Incidemment, avec une formation continue, vous pouvez non seulement augmenter vos chances sur le marché du travail. Si vous poursuivez vos études à vos propres frais, vous pouvez déduire les dépenses de vos impôts.
C’est comme ça que ça marche avec la promotion de l’employeur
En plus du financement des gouvernements fédéral et des États, il existe une autre possibilité de participer à des cours et à une formation continue. Comme dans la plupart des cas l’employeur bénéficie également de la formation professionnelle d’un salarié, de nombreuses entreprises soutiennent l’engagement de leurs salariés. Soit ils concluent un accord individuel avec eux, soit ils approuvent le congé-éducation.
S’il n’y a pas de programme correspondant dans votre propre entreprise, il peut être utile de contacter spécifiquement votre employeur au sujet du financement de la formation continue. Par exemple, il est possible que l’employeur paie la formation continue en tout ou en partie. Un prêt pour le financement est également possible. Des heures de travail réduites ou des congés pendant le congé-éducation peuvent également être utiles.
Mais attention : de nombreux employeurs demandent à leurs employés une rémunération en échange du soutien. Par exemple, ils s’attendent à ce que l’employé s’engage dans l’entreprise pendant une certaine période de temps. S’il ne s’y conforme pas et quitte le travail dans le délai convenu, il doit rembourser les frais de formation payés par l’employeur.
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